1.镇海炼化炼油五部都有什么装置啊？

2.镇海炼化有多大规模呀？具体都有什么装置！

镇海炼化炼油五部都有什么装置啊？

宁波镇海炼油厂_宁波镇海炼化的柴油价格

陈连财是镇海炼化炼油五部的主任，带领一支260人的职工队伍，负责柴油加氢等7套大型联合装置的操作、监控和管理维护。 在炼油运行部门管理岗位上，陈连财一干就是9年。谈起这个岗位的工作，他最直接的感受就是“责任大、压力大”。 陈连财说，我们这个230人的队伍所做的工作，按照原来标准要1000个人来做。责任大了压力也大。首先是安全压力大。炼化行业是高温高压、易燃易爆的行业，安全一直是我们的头等大事。而且我们镇海炼化一直是满负荷、高标准运行，现在降本压力增大，操作苛刻度提高，装置面临的考验更严峻，我们的安全生产面临的考验也更严峻。为了保证安全，就得加强对职工操作精确度的要求，强化检查监督、规范管理。不管是新职工还是老职工，每季度都要进行岗位操作考试。我常常对职工们讲，一天两天不出事故不是本事，5年、10年不出事故才是真本事。 其次是降本压力大。现在原油价格这么高，要实现降本增效，就要把市场上的价格压力转变为岗位上的挖潜动力。炼油五部以生产高附加值产品为主，对公司的盈利能力有重要影响，更要通过各个环节操作苛刻度的提高，加大降本增效力度。所以，现在的考核指标更细化，考核力度也更大。 再次是工作岗位要求高带来压力大。我虽然一直在炼油一线工作，但是到炼油五部后又面临许多陌生的新工艺和新设备，自己的知识得跟得上。刚刚从炼油三部调到炼油五部的时候，我用了大半年才完全熟悉这些新装置。另外，部主任要想做好自己的工作，最重要一点是要带好队伍，保质保量完成任务。现在的职工思想比较活跃，带好队伍对部主任的素质提出了更高的要求。首先得以身作则，有时候遇到突发事故，自己心里很清楚危险有多大，但是部主任必须靠前指挥。其次要公平。为做好工作当然就要对职工严格要求，有时也会遇上不理解造成矛盾的情况，但只要你是认真负责对待职工，对待工作，一碗水端平，时间长了职工都会理解的。另外还要关心职工，遇到他们有困难的时候，尽可能地给予帮助。将心比心，他们会更支持我的工作。 每天面对的都是压力，陈连财说：“这些压力也是促使我把工作做得更好的动力。在压力之下工作，我的心理素质和能力都得到锻炼。同时，公司把我放到这个岗位上，我觉得这是一种信任。我必须做好工作，对得起这份信任。”

镇海炼化有多大规模呀？具体都有什么装置！

——规模达到世界级

目前，公司拥有 2300 万吨/年炼油和 100 万吨/年乙烯生产能力，与 4500 万吨/年深水海运码头吞吐能力、330 万立储存能力，构成了“大炼油、大乙烯、大码头、大仓储”的产业格局。

——持续盈利能力强

公司吨油完全费用居亚太领先水平，炼油效益持续保持在行业领先水平。所罗门咨询公司的绩效评估报告显示，公司竞争能力居亚太地区 72 个炼厂的第一组群。公司100 万吨乙烯成本效益指标达到了国内领先水平。

——工艺技术先进

建成了独具特色的高（含）硫、高（含）酸原油加工体系，复杂程度远超过亚洲一般炼厂。公司坚持对 100 万吨/年乙烯生产方案进行滚动优化，公用工程共享、管理集成，项目高附加值产品收率高。

——产品质量好公司致力于创新开发各类高端石化产品，其中汽油、航空煤油、芳烃等多种产品出口美国、日本、印度、韩国、新加坡等国及中国香港、等地区。生产的“东海”牌 F1 沥青成功在上海国际赛车场 F1 赛道应用。2009 年5 月份，公司成功开发了国内首供香港地区、符合欧 V 标

准的超低硫柴油，实现了国产柴油供应香港地区“零的突破”。

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